Изменение должности в штатном расписании

Comments

• Добрый день.
  Определите более четко круг обязанностей ваших сотрудников в соответствии с проф. стандартом. По тем трудовым функциям, которые объективно будут вменены работнику, и определите наибольший уровень квалификации. Если рядовые сотрудники контрактного отдела не станут осуществлять экспертизу результатов закупок и выполнять контрольные функции (что вряд ли целесообразно возлагать на них же), то уровень их квалификации равен 6.
• Цитата: квалификации равен 6.

  Это все понятно, как определить Квалификационные уровни в соответсвии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих.  И обязательно ли к 1 июлю привести в соответствие штатное расписание. Очень много вопросов и нет ни каких пояснений.  
   Выдержка из Консультанта. Как следует из приведенной таблицы, в реальности возможны различные комбинации. Например, если в автономном учреждении, осуществляющем закупочную деятельность только по Закону N 223-ФЗ, работает один сотрудник и он занимается всеми вопросами, связанными с закупками, его должность должна называться "ведущий специалист по закупкам". Ведь именно такая должность позволяет выполнять все три первые обобщенные трудовые функции, которые могут реализовываться в деятельности учреждения-заказчика. Если закупками в АУ занимается группа сотрудников, каждый из них может выполнять одну обобщенную трудовую функцию в соответствии со своей должностью: например, обеспечением закупок занимается специалист, их осуществлением - старший специалист или консультант, а экспертизой результатов и приемкой контракта - ведущий специалист или руководитель подразделения учреждения (его заместитель). Что же касается последней обобщенной трудовой функции по контролю в сфере закупок, в отношении автономного учреждения, как уже говорилось, она неприменима.
  
  Статья: Профессиональные стандарты в сфере закупок (Чагин К.Г.) ("Руководитель автономного учреждения", 2016, N 2) {КонсультантПлюс}
• К сожалению, один документ нормативный документ (упомянутый Вами приказ 2008 года) никак не увязывается с другим (проф. стандартом, утвержденным в 2015 году). Судя по части третьей ст. 195.1 ТК РФ, прежний классификатор должен быть приведен в соответствие с современными профессиональными стандартами, так что необходимо руководствоваться именно профстандартом.
  Официальных разъяснений, как производить необходимые изменения, пока действительно нет (или совсем мало) и я бы посоветовала вам обратиться с письмом в Роструд, поскольку именно этот орган уполномочен давать разъяснения по всем вопросам, связанным с применением профстандартов (п. 3 ст. 1 122-ФЗ от 02.05.2015, ст. 195.3 ТК РФ).
• Вопрос удалён модератором.
• Цитата: В учреждении новая система оплаты труда. В соответствии с положение об оплате труда утверждена базовая единица, на основании  уровня квалификации устанавливается базовый оклад, путем умножения базовой единицы на коэффициент уровня классификации.  В свою очередь базовый оклад умножается на коэффициент специфики работы и в итоге получается должностной оклад. В соответствии с положением коэффициент специфики варьируется от 0,30-до 0,50 у специалистов. И на основании проведенной тарификации одному из специалистов установлен 0,30 коэффициент, это решение руководителя, а второму специалисту 0,50. то есть в итоге получилось что два специалиста на одной должности имеют разные должностные оклады. Правомерно ли проведена тарификация? Почему коэффициент специфики варьируется от и до?Какой документ определяет коэффициент специфики?  и не является ли это дискриминацией?  (Для сведения у специалистов высшее образование, функционал разный, но по сложности не отличается.Один ведет учет заработной платы и труда, а второй ведет расчеты, приемку и анализ капитального ремонта объектов.)

  Но это уже новый вопрос, не имеющий отношения к закупкам по контракту.
  А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме.